事故分析

<p>北京时间4月28日凌晨4点41分，北京开往青岛的T195次列车运行到胶济铁路<a href="http://news.qq.com/a/20080428/002793.htm" target="_blank">周村至王村</a>之间时脱线，与上行的烟台至徐州5034次列车相撞。事故已造成<a href="http://news.qq.com/a/20080429/003860.htm" target="_blank">71人死亡</a>，400余人受伤(<a href="http://news.qq.com/a/20080429/002481.htm" target="_blank">遇难者与伤者名单</a>)，初步查明系<a href="http://news.qq.com/a/20080428/002776.htm" target="_blank">人为责任</a>事故，<a href="http://news.qq.com/a/20080428/002802.htm" target="_blank">济南铁路局局长、党委书记被免职审查</a>。目前，<a href="http://news.qq.com/a/20080429/000152.htm" target="_blank">胶济铁路恢复通车</a>。</p><p style="TEXT-INDENT: 2em;">综合新华社电 昨天上午9时50分，救援人员在一列吊车吊起的撞毁车厢中又发现一具尸体，遇难者人数增至71人。 </p><p style="TEXT-INDENT: 2em;"></p><p style="TEXT-INDENT: 2em;">记者在现场看到，被撞的火车残骸只剩下一列被撞毁的火车机头，扭曲不堪，里面一片狼藉。 </p><p style="TEXT-INDENT: 2em;"></p><p style="TEXT-INDENT: 2em;">现场清理人员将机头吊起后，采取拆卸办法将机头运离。经过清理人员40多分钟工作，机头主要零部件被拆卸。就在拆卸人员清查到这列车厢大约机头位置处，发现一具尸体。接到报告的淄博市民政局殡仪馆，立即派车辆抵达，将尸体运离现场。救援人员表示，尸体是具男尸，怀疑是失事火车司机，但身份仍需等待确认。 </p><p style="TEXT-INDENT: 2em;"></p><p style="TEXT-INDENT: 2em;">据核查，事发时5034次列车上有乘客1620人，乘务员44人；T195次列车上有乘客1231人，乘务员35人。截至目前，滞留旅客得到疏散安置，受伤人员全部转到医院救治，遇难者遗体全部送到殡仪馆。 </p><p style="TEXT-INDENT: 2em;"></p><p style="TEXT-INDENT: 2em;">目前，已有26名事故遇难者的身份得到确定，包括淄博电视台记者赵经纬、海军后勤司令部少校台昀凌、青岛<a href="http://weather.qq.com/preend.htm?dc144.htm" target="_blank"><img alt="点击查看青岛及更多城市天气预报" src="http://img1.qq.com/weather/pics/5619/5619723.gif" border="0"/></a>乘警队民警郑长岭等。同时，淄川区殡仪馆还公布4名无名遇难者信息，年龄最小者为6岁左右男童。 </p>

先默哀一分钟。为死去的71名中国人。。。。。。

<p>1、在同一条铁路上，同年一月，才出了一起十八人死亡的事故；不过由于死的是内部职工（民工？）所以不为外界所知。</p><p>2、工资分配：</p><p>普通职工&nbsp;&nbsp;&nbsp; 800/月~3000/月左右</p><p>普通干部&nbsp;&nbsp;&nbsp; 5~10W/年</p><p>科级&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 8~25W/年</p><p>处级&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 20~50W年</p><p>局级&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; ？？？/年</p><p>部级&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; ？？？？/年</p><p>注：以上均为正规收入，不包括黑、灰、黄、红、绿、紫。。。。。。等其他收入。</p>

<p>自上世纪XX年代以后，不仅仅是铁路，各个行业的从业者都逐渐没有了职业道德；</p><p>农民不吃自己种的蔬菜、工人不用自己生产的产品、医生不让自己的亲戚朋友独自到自己医院看病、教师不把教育下一代当自己的首要任务。。。。。。</p><p>而铁路工人当然也不例外。</p><p>套用一句1989年的名言‘是由国际大气候与国内小气候所决定的’、‘这场风波迟早要来，迟来不如早来’。</p><p>现在的工人几乎都把工作当成了‘糊口’的一种手段，再也没有当年‘全心全意为人民服务’的想法；而是把这个口号加上一个‘币’——————‘全心全意为人民币服务’。</p><p>而且在‘逮到耗子就是好猫’的鼓舞下，几乎达到为了经济利益不择手段的程度！！</p><p>铁路 乘警与窃贼勾结、票房与‘羊儿客’（票贩子）勾结、敲诈无票旅客、故意刁难货主、装卸质量 态度恶劣。。。。。。不时见诸报端。。。。。。</p><p>。。。。。。。。。。</p>

[此贴子已经被作者于2008-5-1 15:20:34编辑过]

铁老大都成铁老头了，中央再不下力气，事故再出在干线上的话，后果不堪设想。

顶!!!!!!!!!!!!

<p>《劳动法》规定：</p><div align="center"><font face="宋体" color="#ff0000" size="6"><strong><font size="4"><b></b></font><font face="宋体" color="#ff0000" size="6"><b><font size="3">国务院关于职工工作时间的规定</font></b></font><font face="宋体" size="3"></font><font size="4"><b></b></font><font color="#0080c0"><font face="宋体" size="4"><br/></font></font></strong></font><strong>.............................</strong><font color="#ff0000" size="6"><strong><font color="#0080c0"><font size="4"></font></font></strong></font><font face="宋体" color="#ff0000" size="6"><strong><font color="#0080c0"><font face="宋体" size="4"><br/></font></font></strong></font></div><p><br/><table cellspacing="4" width="595" align="center" border="0"><tbody><tr><td valign="top" colspan="2"><font color="#993333" size="2">（1994年2月3日中华人民共和国国务院令第146号发布 根据1995年3月25日《国务院关于修改&lt;国务院关于职工工作时间的规定 &gt;的决定》修订）<br/><br/></font></td></tr><tr><td valign="top" width="84"><font size="3"><b>第一</b></font><b><font size="3">条</font></b></td><td width="481"><font size="2">为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的积极性，促进社会主义现代化建设的事业发展，根据宪法有关规定，制定本规定。<br/></font></td></tr><tr><td valign="top" width="84"><font size="3"><b>第二</b></font><b><font size="3">条</font></b></td><td width="481"><font size="2">本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。<br/></font></td></tr><tr><td valign="top" width="84"><font size="3"><b>第三</b></font><b><font size="3">条</font></b></td><td width="481"><font size="2">职工每日工作8小时，每周工作40小时。</font></td></tr><tr><td valign="top" width="84"><font size="3"><b>第四</b></font><b><font size="3">条</font></b></td><td width="481"><font size="2">在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。<br/></font></td></tr><tr><td valign="top" width="84"><font size="3"><b>第五</b></font><b><font size="3">条</font></b></td><td width="481"><font size="2">因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时，每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。<br/></font></td></tr><tr><td valign="top" width="84" height="16"><font size="3"><b>第六</b></font><b><font size="3">条</font></b></td><td width="481" height="16"><font size="2">任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。<br/></font></td></tr><tr><td valign="top" width="84"><font size="3"><b>第七</b></font><b><font size="3">条</font></b></td><td width="481"><p><font size="2">国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。</font><font size="2"></font></p></td></tr><tr><td valign="top" width="84"><font size="3"><b>第八</b></font><b><font size="3">条</font></b></td><td width="481"><font size="2">本规定由劳动部、人事部负责解释；实施办法由劳动部、人事部制定。<br/>?</font></td></tr><tr><td valign="top" width="84"><font size="3"><b>第九</b></font><b><font size="3">条</font></b></td><td width="481"><p><font size="2">本规定自1995年5月1日起施行，1995年5月1日施行有困难的企业、事业单位，可以适当延期；但是，事业单位最迟应当自1996年1月1日起施行，企业最迟应当自1997年5月1日起施行</font></p><p><font size="2"></font></p><p><font size="2"></font></p></td></tr></tbody></table></p><p>但是，铁路却一直没有执行！其余的我不想、也不敢再多说了！</p><p>否则 对本人不利都是次要的，对论坛不利就对不起饿老大了。。。。。。</p><p>不过大家可以对照问一下周围的铁路的工人朋友。</p>

[此贴子已经被作者于2008-5-1 15:34:08编辑过]

<p><table height="1368" cellspacing="4" width="595" align="center" border="0"><tbody><tr><td valign="top" colspan="2"><p><strong><font size="2">各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）、国务院有关部委、直属机构劳动人事司、解放军总后勤部劳动工资局，国家计划单列企业集团：</font></strong>
                                                        <font size="2">&nbsp;&nbsp;&nbsp; ??</font></p><p><font size="2">为配合《劳动法》的贯彻实施，充分保障劳动者通过劳动获得劳动报酬的合法权益，规范用 人单位的工资支付行为，特制定《工资支付暂行规定》现印发给你们，请结合实际情况贯彻 执行。</font></p></td></tr><tr><td valign="top" colspan="2" height="17"><div align="center"><font face="宋体" size="3"><font face="宋体" color="#ff0000" size="3"><b><br/>工资支付暂行规定</b></font><font color="#ff0000"><br/></font></font></div></td></tr><tr><td valign="top" width="77"><font size="3"><b>第一</b></font><b><font size="3">条</font></b></td><td width="502"><font face="宋体" size="3"><font face="宋体" size="3"><font size="2">为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。</font></font><font size="2"><br/></font></font></td></tr><tr><td valign="top" width="77" height="68"><font size="3"><b>第二</b></font><b><font size="3">条</font></b></td><td width="502" height="68"><font face="宋体" size="3"><font size="2">本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。?<br/>国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关于的劳动者，依照本规定执行。</font></font><font size="2"><br/></font></td></tr><tr><td valign="top" width="77"><font size="3"><b>第三</b></font><b><font size="3">条</font></b></td><td width="502"><font face="宋体" size="3"><font size="2">本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定。</font></font><font face="宋体" size="2"><br/></font></td></tr><tr><td valign="top" width="77"><font size="3"><b>第四</b></font><b><font size="3">条</font></b></td><td width="502"><font face="宋体" size="3"><font size="2">工资支付主要包括；工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式，工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。</font></font><font face="宋体" size="2">
                                                </font></td></tr><tr><td valign="top" width="77"><font size="3"><b>第五</b></font><b><font size="3">条</font></b></td><td width="502"><font face="宋体" size="2">工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。<br/></font><font size="2"></font><font face="宋体" size="2"><br/></font></td></tr><tr><td valign="top" width="77" height="16"><font size="3"><b>第六</b></font><b><font size="3">条</font></b></td><td width="502" height="16"><font face="宋体" size="3"><font size="2">用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代理。?<br/>用人单位可委托银行代发工资。?<br/>用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。<br/>?</font></font><font face="宋体" size="2"><br/></font></td></tr><tr><td valign="top" width="77"><font size="3"><b>第七</b></font><b><font size="3">条</font></b></td><td width="502"><font face="宋体" size="2">工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。</font></td></tr><tr><td valign="top" width="77"><font size="3"><b>第八</b></font><b><font size="3">条</font></b></td><td width="502"><font face="宋体" size="3"><font size="2">对完成一次性临时劳动或某项工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。</font></font></td></tr><tr><td valign="top" width="77"><font size="3"><b>第九</b></font><b><font size="3">条</font></b></td><td width="502"><font face="宋体" size="3"><font size="2">劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。<br/></font></font></td></tr><tr><td valign="top" width="77"><font size="3"><b>第十</b></font><b><font size="3">条</font></b></td><td width="502"><font face="宋体" size="3"><font size="2">劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资，社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；<br/>任人民法院证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动。</font></font></td></tr><tr><td valign="top" width="77"><font size="3"><b>第十一</b></font><b><font size="3">条</font></b></td><td width="502"><font face="宋体" size="3"><font size="2">劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。</font></font></td></tr><tr><td valign="top" width="77"><font size="3"><b>第十</b></font><b><font size="3">二条</font></b></td><td width="502"><font face="宋体" size="3"><font size="2">非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。<br/>?</font></font></td></tr><tr><td valign="top" width="77"><font size="3"><b>第十三</b></font><b><font size="3">条</font></b></td><td width="502"><font face="宋体" size="3"><font size="2">用人单位在劳动者劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：<br/>?<br/>（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳<big>
                                                                </big>动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；<br/>（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同 规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；? <br/>(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或 小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时 间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。</font></font></td></tr><tr><td valign="top" width="77"><font size="3"><b>第十四</b></font><b><font size="3">条</font></b></td><td width="502"><font face="宋体" size="3"><font size="2">用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资，在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付欠付本单位劳动者的工资。<br/>?</font></font></td></tr><tr><td valign="top" width="77"><font size="3"><b>第十五</b></font><b><font size="3">条</font></b></td><td width="502"><font face="宋体" size="3"><font size="2">用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：<br/><br/>（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；<br/>（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；? （3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；<br/>（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。</font></font></td></tr><tr><td valign="top" width="77"><font size="3"><b>第十六</b></font><b><font size="3">条</font></b></td><td width="502"><font face="宋体" size="3"><font size="2">因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。<br/>?</font></font></td></tr><tr><td valign="top" width="77"><font size="3"><b>第十七</b></font><b><font size="3">条</font></b></td><td width="502"><font face="宋体" size="3"><font size="2">用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。</font></font></td></tr><tr><td valign="top" width="77"><font size="3"><b>第十八</b></font><b><font size="3">条</font></b></td><td width="502"><font face="宋体" size="3"><font size="2">各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济 补偿，并可责令其支付赔偿金：<br/><br/>（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资；<br/>（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；?<br/>（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。</font></font></td></tr><tr><td valign="top" width="77"><font size="3"><b>第十九</b></font><b><font size="3">条</font></b></td><td width="502"><font face="宋体" size="3"><font size="2">劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。</font></font></td></tr><tr><td valign="top" width="77" height="2"><font size="3"><b>第二十</b></font><b><font size="3">条</font></b></td><td width="502" height="2"><font face="宋体" size="3"><font size="2">本规定自一九九五年一月一日起执行。</font></font></td></tr></tbody></table></p><p>也违反了的。而且是严重违反！</p><p>别人我不知道，就说我自己；</p><p>2005年，实际收入比1995年下降200圆（1400）</p><p>国民经济每年持续按7%~9%的比例持续增长</p><p>十年来实际累计增长达到110%以上</p><p>也就是说</p><p>2005年，我的实际生活水平相当于1995年的40%以下！！</p><p>而且，铁路的工资结构极不合理：</p><p>技能、安效、岗位、工龄。。。。。。</p><p>实际上根本就不是同工同酬！</p><p>也许很辛苦的倒班制工人的工资还不如一打扫卫生的。</p><p>因为打扫卫生的那位是在机关工作，而倒班的绝对是在一线！</p><p>还有就是干同样的工作也可能会相差400圆以上；因为多的那位是老工人‘技能’要多、工龄要多。。。。。。</p><p>基本还是按照6、70年代的计算方法来计算的工资（铁路2005年以前应用‘文革’前后的文件还很多，最有名的估计要算《路外伤亡赔偿条例》了）</p>[em06]

[此贴子已经被作者于2008-5-1 16:18:25编辑过]

<p>铁路行车系统的规章很多，但一般都是按照《技规》（全名为《中华人民共和国铁路技术管理规程》）、《行规》（《XX铁路局行车组织规则》）、〈〈站细〉〉（《XX车站行车工作细则》）为框架构成；</p><p>但是 往往这些规章之间相互冲突，互相矛盾；而且许多规章不具备可操作性。</p><p>例如：某局〈行规〉对“要道还道”的规定：‘使用无线调车设备的车站除司机外，均应使用无线调车设备进行要道还道’、‘非集中连锁区调车作业时，必须执行“进要进路、出要出路”的钩钩要道还道制度。’</p><p>而其局管内某站〈站细〉规定是：‘使用手信号旗、灯进行要道、还道’、‘未过标时，可不进行要道、还道’</p><p>这就相当于公社的〈规定〉比〈宪法〉还大！！</p><p>但是，老乡们，你们是按公社的〈规定〉来干呢？还是按〈宪法〉来整？</p><p>说句实话，我是迷糊的、不知该按公社的〈规定〉来，还是。。。。。。</p><p>还有：“严禁抢越线路、严禁钻车、顺线路行走应走两线路之间，严禁走道心、枕木头。。。。。。”</p><p>这可能吗？</p><p>比如巡道工，在单线区间巡道，到哪里去找‘两线路之间’而且有的路段甚至连路肩都仅十余厘米，难道要巡道工扛起几十斤的装备象走平衡木一样检查线路？</p><p>。。。。。。。。。。</p><p>无语！！</p>

[此贴子已经被作者于2008-5-9 14:15:21编辑过]

<font face="宋体" size="2">&nbsp;</font><p>Microsoft VBScript 运行时错误<font size="2"><font face="Tahoma">
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